В Минтруда рассказали, можно ли временно перевести работника на другую работу без его согласия

В официальном Telegram канале Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали, может ли наниматель перевести работника на другую работу без согласия работника. Оказывается, в отдельных случаях, это допустимо.

Речь идет о таких вариантах как:

• предотвращение катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;
• для замещения отсутствующего работника;
• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Перевод без согласия допустим на срок до месяца. Срок перевода в случае простоя не может превышать 6 месяцев.

Что до зарплаты, то платить ее наниматель обязан по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

• Ремонт бытовой техники в Минске смотрите в каталоге Blizko.by

Фото: Yandex