Для этого должны быть веские причины.
В официальном тг-канале Департамента госинспекции Минтруда Беларуси появился ответ на вопрос: можно ли работодателю устанавливать камеру видеонаблюдения на рабочем месте сотрудников? Для этого, как оказалось, должны быть причины. Точнее – специфические обстоятельства.
Речь идет о нюансе, когда за деятельностью и поведением работника нужен постоянный контроль. Причем это не должно быть единственной целью использования видеонаблюдения.
К примеру, видеокамеру можно установить, если имеют место высокие степени рисков, которые связаны с опасными условиями труда:
Также допускается видеонаблюдение при работе с материальными ценностями, скажем, за кассами на торговых объектах или в банках. Может быть установлена камера и там, где работа связана с непрерывным обслуживанием клиентов.
В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона «О защите персональных данных», подчеркивают в Минтруда.
Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex