На работу в любом случае лучше не опаздывать, потому что проблемы могут быть и серьезнее штрафа.
В Telegram канале Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали: имеет ли работодатель право штрафовать тех, кто систематически опаздывает на работу. Оказывается, такой формы взыскания в законодательстве о труде нет.
Это – нарушение трудовой дисциплины. Согласно ТК, наниматель может:
– Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде, – говорится в сообщении.
Также, подчеркивают в Минтруда, надо помнить, что все ситуации индивидуальны.
Ремонт бытовой техники в Минске смотрите в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex