Новость к 8 марта.
Министерство труда и социальной защиты разъяснило основные гарантии, которые защищают права женщин в сфере занятости, особенно тех, кто ожидает ребенка или воспитывает детей.
Так законодательством запрещено отказывать в приеме на работу или снижать заработную плату женщинам по причине беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Эти нормы также распространяются на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, а в случае детей с инвалидностью — до 18 лет. Если работодатель принимает решение об отказе в приеме на работу, оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.
Рабочее место за сотрудницей сохраняется на весь период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В случае окончания срока действия контракта в этот период работодатель обязан его продлить, если работник согласен, как минимум до завершения отпуска. После выхода из декрета мать дополнительно защищена от увольнения до достижения ребенком возраста пяти лет.
Закон также запрещает увольнение беременных женщин, матерей, воспитывающих детей до трех лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет (или с ребенком-инвалидом до 18 лет). Эта норма распространяется даже в случае сокращения численности работников, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, а также при длительном отсутствии на работе из-за болезни сроком более четырех месяцев подряд.
Работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неделю по просьбе женщины, ожидающей ребенка, или матери, воспитывающей детей до 14 лет. Кроме того, родители детей до 16 лет (или детей с инвалидностью до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора для работы на дому.
Законом предусмотрена возможность дополнительных выходных дней. Родители ребенка с инвалидностью до 18 лет могут рассчитывать на один оплачиваемый выходной день в месяц за счет средств Фонда социальной защиты.
Женщины, воспитывающие троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеют право на дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается работодателем.
Для матерей двоих детей до 16 лет предусмотрен дополнительный выходной день в месяц, а его оплата может быть предусмотрена в коллективном договоре или внутреннем акте предприятия. С 1 января 2024 года вместо выходного можно сократить рабочий день на один час.
Фото: Blizko.by