Есть два варианта...
Работодатель обязан выдать зарплату работнику, даже если у него нет счета в банке. Это предусмотрено законодательством, о чем напомнили в Минтруда. И рассказали, как провести выплату.
Так деньги можно выдать наличкой, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом или трудовым договором. Второй вариант – направить электронным денежным переводом по адресу проживания работника, известив его об этом.
Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex