В Минтруда озвучили гарантии работающим беременным. Что запрещено в их отношении работодателю?

В Telegram Министерства труда и социальной защиты появилась памятка для работающих беременных белорусок. В ней собраны гарантии для них. В частности, что не может в их отношении сделать работодатель, какие у него обязанности по отношению к будущим мамам и ряд других вопросов.

Так нанимателю запрещается:

• привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
• направлять в служебную командировку;
• снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

А вот, что говорит законодательство в отношении расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Это возможно в связи с:

• сокращением численности или штата работников;
• несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
• неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Оговорен и перевод на легкий труд беременных женщин. Так в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
• переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И, конечно, вопрос предоставления трудового и социального отпусков. Так отпуск по беременности и родам дается на 126 календарных дней. В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней.

Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения − 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей − 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

В ведомстве напоминают, что наниматель обязан:

• предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
• предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

• Где сделать УЗИ в Минске смотрите в каталоге Blizko.by

Фото: Yandex