Есть несколько вариантов.
В официальном тг-канале госинспекции Департамента государственной инспекции труда Минтруда объяснили, что значит термин И.О. директора и как правильно «оформить» работника на эту должность.
Дело в том, что Трудовым кодексом исполняющий обязанности руководителя не предусмотрен. Однако на практике возникают ситуации, когда директор временно отсутствует, но документы кому-то приходится подписывать. Так вот, если в штате организации зам. руководителя не предусмотрен, то директор может поручить временное исполнение обязанностей работнику по своему выбору.
И тут есть несколько вариантов. Можно оформить временный перевод работника на должность директора. Или же нанять его директором по совместительству. На короткий период можно оформить совмещение.
К слову, некоторые полномочия, например, подписание трудовых договоров и допсоглашений, а также предоставление отпусков можно передать другому работнику не временно, а на постоянной основе по доверенности.
Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: