В Минтруда Беларуси разъяснили 5 типичных ошибок при оформлении отпуска
22.05.2025 в 11:07, Blizko.by
Что важно знать?
До лета осталось чуть более недели, а это значит, что не за горами сезон отпусков. В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили важные нюансы оформления трудовых отпусков и
назвали 5 распространенных ошибок, которые чаще всего допускают наниматели.
Ошибка 1. Нет графика отпусков
В Минтруда обратили внимание, что такой график является обязательным для всех организаций независимо от формы собственности – даже для ИП и ЧУП. Утвердить его необходимо до 5 января.
Также график отпусков следует согласовать с профсоюзом (если он есть) в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
Важный момент: выбирать даты отпуска первыми имеют право женщины, воспитывающие двоих детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и прочие.
Ошибка 2. Работника не уведомили за 15 дней
Наниматель должен уведомить работника об отпуске за 15 дней до его начала. Как это сделать:
-
направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников;
-
индивидуально письменно уведомить работника.
Ошибка 3. Работник не отдыхает ежегодно
В Минтруда подчеркнули, что рабочий год в данной ситуации не равен календарному. Следовательно, отсчет до вожделенного отпуска идет с даты приему на работу.
У работника должно быть минимум 14 дней отпуска каждый год. Перенос возможен только с его согласия. Исключение – несовершеннолетние и те, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда. Им положен полный отпуск ежегодно.
Штраф за нарушение этого правила составляет от 84 до 840 рублей или 2–20 базовых величин.
Ошибка 4. Поздняя выплата отпускных
Если отпуск по графику, то работнику обязаны выплатить отпускные за 2 календарных дня до его начала. Вне графика срок выплаты составляет 2 рабочих дня с начала отпуска (с согласия работника).
Ошибка 5. Незаконный отзыв из отпуска
Отозвать из отпуска можно по инициативе нанимателя и с согласия самого работника.
При этом нельзя отзывать несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда.
Фото: Yandex