Права всех работников будут надежно защищены.
Проект обновленного Трудового кодекса уже согласован и скоро отправится в Палату представителей. О главных новшествах рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачев, сообщил портал myfin.by.
Пока в стране существует практика, при которой контракты продлеваются в пределах пяти лет. Теперь от этой системы отказываются. Вместо продления будут заключать новые договоры. Если наниматель заинтересован в сотруднике, а тот хочет остаться, контракт можно подписать сразу на четыре или даже пять лет.
Профсоюзы настояли и на важном пункте: условия нового контракта не могут быть хуже, чем у истекшего. Социальные партнеры, по словам Грачева, услышали эту позицию, и она уже есть в проекте.
Еще одна будущая новация – саморегулирование рабочего времени. Что это значит на практике, пока уточняется, но тема активно обсуждается.
Кроме того, в документе пропишут наставничество – вероятно, с доплатами и официальным статусом для тех, кто передает опыт молодым.
Также впервые в Трудовом кодексе появятся нормы о платформенной занятости. Речь о работе через онлайн-платформы и маркетплейсы — доставщики, водители такси, удаленные исполнители. Детали пока не сообщаются, но сфера определенно получит правовое регулирование.
Пообещали в профсоюзе и усиление контроля за зарплатной дисциплиной. Очевидно, ожидаются меры против «серых» выплат и задержек.