Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию? Ответ Минтруда

 

В период летних отпусков в Министерстве труда и социальной защиты рассказали, можно ли заменить денежной компенсацией заслуженные дни отдыха. Возможно, вы не знали, но в некоторых случаях это действительно допускается. Но есть и ситуации, когда такое запрещено.

 

Так, в ведомстве отметили, что работник может претендовать на денежную компенсацию, если его официально отозвали из отпуска. При этом в текущем рабочем году у него должно быть использовано не мене 14 календарных дней. 

 

Также деньги вместо отпуска можно получить, если человек увольняется.

 

В остальных же ситуациях наниматель может компенсировать своему сотруднику только часть, превышающую 21 день, и только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает самого нанимателя. 

 

Запрещено компенсировать отпуск, если работник трудится: