Циклон работе не помеха?
Сильные снегопады и циклон «Улли» осложнили утренние поездки белорусов. Добраться до работы или учебы стало заметно труднее, и не всегда по вине самих людей. Может ли работодатель наказать за опоздание, если причиной стала погода, разъяснил адвокат журналисту «Минской правды».
По закону, опоздание — это появление работника на рабочем месте позже установленного времени без уважительных причин. При этом в законодательстве нет закрытого перечня уважительных причин опоздания.
Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение причин опоздания. Если руководитель посчитает причину уважительной, то работника наказывать не будут, либо принимаемые меры будут минимальными.
При этом, привлечение к дисциплинарной ответственности необоснованно, если работник предпринял разумные попытки добраться до работы, но не смог сделать это вовремя из-за объективно сложных погодных условий. Если же руководитель решил наказать сотрудника, тот вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.