Могут ли отстранить от работы, если опоздал на 15 минут?
18.12.2024 в 15:00, Blizko.by
За опоздание на 15 минут наниматель издал приказ об отстранении работника от работы в данный день. Правомерны ли действия нанимателя?
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, может ли опоздание сотрудника послужить поводом для его отстранения от работы.
Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что основания отстранения работника от работы определены статьей 49 Трудового кодекса.
Согласно данной статье, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
-
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
-
не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
-
не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
-
не прошедшего медицинский осмотр и др.
Исходя из этого, подытожим. Опоздание работника на работу не может служить поводом для его отстранения от работы в день опоздания. Таким образом, приказ об отстранении издан нанимателем не правомерно.
Фото: Yandex