Кого нельзя уволить при сокращении штата, напомнили в Департаменте госинспекции труда
24.11.2022 в 12:12, Blizko.by
Работник в такой ситуации должен знать ряд важных нюансов.
В Департаменте госинспекции труда Минтруда
напомнили, какие категории работников не подлежат увольнению при сокращении численности штата организации.
По данным ведомства, нельзя уволить:
-
беременных женщин;
-
женщин, у которых есть дети до трех лет;
-
одиноких родителей или опекунов ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
-
работников, которые находятся на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель планирует сократить штат, то предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, ликвидаторам последствий катастрофы на ЧАЭС, гражданам, перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС или других подобного рода аварий. Помимо этого, преимущества также имеют инвалиды и прочие категории работников, предусмотренные коллективным договором или соглашением.
Работник, который рискует попасть под сокращение, должен знать:
-
Наниматель в такой ситуации обязан предложить ему другие вакансии, которые есть в организации, с учетом его навыков и умений.
-
Увольнение по сокращению возможно лишь в том случае, когда нельзя перевести сотрудника на другую имеющуюся у нанимателя работу с его письменного согласия.
Если же работник согласился на перевод, его не должны сократить.
Фото: Yandex