Когда работнику в Беларуси обязаны выплатить три зарплаты при увольнении, рассказали в Минтруда

 

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси рассказали, когда работнику положено три среднемесячных зарплаты при увольнении.

 

В частности, такую выплату сотрудник должен получить при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта.

 

Специалисты отметили, что гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников предусмотрены статьей 261-5 Трудового кодекса Беларуси.

 

Согласно части 5 статьи 261-5 ТК, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

 

При этом в Минтруда обратили внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Также наниматель может самостоятельно установить факт нарушения. Все это предусмотрено частью 2 статьи 41 ТК РБ.