Какие документы молодые специалисты должны предъявить при направлении на работу, рассказали в Минтруда

 

Уже в августе тысячи молодых специалистов станут частью коллективов белорусских организаций. Какие документы нужно предоставить нанимателю, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

 

Как уточняет БЕЛТА, прежде всего новички должны предъявить документ, удостоверяющий личность, – то есть паспорт. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, также предоставляют документы воинского учета. Кроме того, потребуются документ об образовании или об обучении, свидетельство о направлении на работу, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников. 

 

Молодые специалисты также должны принести в отдел кадров медицинскую справку о состоянии здоровья, а инвалиды – индивидуальную программу реабилитации, абилитации. Помимо этого, предоставляются и другие документы, предусмотренные законодательными актами.

 

Если молодой специалист впервые устраивается на работу, трудовая книжка и страховое свидетельство не нужны.

 

К слову, к нанимателям, которые принимают специалистов по распределению, есть определенные требования. В частности, они должны заключить с работниками трудовой договор в письменной форме. Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), под которым новичок должен поставить свою подпись.

 

После этого сотрудника необходимо ознакомить с порученной работой: должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда. 

 

Затем молодым специалистам должны разъяснить их права и обязанности как работников, ознакомить с коллективным договором, а также документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести вводный инструктаж по охране труда. Кроме того, наниматель обязан завести трудовую книжку и оформить, а в дальнейшем выдать страховое свидетельство.

 

В Минтруда обратили внимание на еще один важный момент: все ознакомления производятся под подпись работника.