Как решать споры без суда? Новые правила помогут белорусскому бизнесу сэкономить время и деньги

Сразу два документа обновили правила игры в сфере медиации (досудебного решения споров): постановление Министерства юстиции от 24 июля 2026 №40 (действует со 2 августа) и постановление Совета Министров от 3 августа 2026 №392 (с 7 августа), которым утверждены новые Правила проведения медиации.

Юристы помогли Blizko.by разобраться, что это меняет на практике. Специально для нас новшества разъяснили:

• Сергей Белявский, директор юридической компании «Экономические споры», рекомендованный арбитр МАС при БелТПП, медиатор;
• Каролина Жих, юрист юридической компании «Экономические споры», медиатор.

Говорить о масштабной реформе института медиации пока не приходится — это скорее системная оптимизация нормативной базы, говорят юристы.

Ключевой маркер этих изменений — ликвидация правовых лазеек и двусмысленностей, что сделает правоприменительную практику более предсказуемой.

Разберем на примерах.

— Что поменялось для действующих медиаторов?

— Во-первых, в Реестре медиаторов теперь указывается место осуществления деятельности. Напомним: лицо, не включённое в реестр, медиатором не признаётся, поэтому свою запись стоит проверить и при необходимости актуализировать.

Во-вторых, уточнены Правила этики: детальнее описан порядок соблюдения конфиденциальности при консультациях в ходе медиации, а также прямо запрещено обращаться к специалисту, заинтересованному в исходе спора. На практике это значит: прежде чем привлекать эксперта, медиатору нужно убедиться, что у того нет личного интереса в деле.

— Что новые правила дают бизнесу как стороне спора?

— Принципиально процедура не изменилась, но она описана подробно: от информационной встречи с медиатором и открытия процедуры до подготовки, завершения и исполнения медиативного соглашения. Закреплена и роль медиатора: он управляет переговорами, даёт каждой стороне высказаться, следит за культурой общения и снижает градус оценок. Срок медиации определяется соглашением о применении медиации и, как и раньше, не может превышать шести месяцев со дня его заключения. Заключая такое соглашение, прописывайте срок сразу: шесть месяцев — это потолок, а не срок по умолчанию.

— Мы планируем создать центр медиации, на что обратить внимание?

— Обратить внимание необходимо на три вещи: 

1. Наименование. Его согласовывает Министерство юстиции. Обратиться могут физическое лицо (или его представитель по доверенности), руководитель юрлица-учредителя либо иное лицо с полномочиями по уставу или доверенности, а для действующего учреждения — его руководитель или уполномоченный.
2. Регистрация. Документы подаются в Министерство юстиции почтой или лично собственником имущества либо уполномоченным лицом. Изменения в устав подаёт руководитель учреждения или уполномоченный.
3. Обособленные подразделения. Ставятся на учёт в главном управлении юстиции областного исполнительного комитета или Минского городского исполнительного комитета, а не в Министерстве юстиции.

Совет: до подачи документов проверьте, кто и на каком основании подписывает заявления. Ошибка в полномочиях — самый простой способ потерять время на возврате пакета.

— Как теперь получить статус медиатора?

— Стало немного проще:

• - перечень специальностей, дающих право на сокращённую подготовку (140 часов), дополнен кодами ОКРБ 011-2022;
• - требование к опыту примирителя больше не привязано к процессуальному законодательству — круг претендентов шире;
• - по итогам обучения выдаётся сертификат, а не справка;
• - заявление о выдаче свидетельства подаётся по обновлённой форме, а для дубликата больше не нужна копия объявления об утрате.

Кроме того, облегчена работа квалификационной комиссии: снижен кворум, решения можно принимать без заседания. Это должно сделать процедуру выдачи свидетельства оперативнее.

— Что сделать прямо сейчас?

• - Организациям медиации: сверить порядок согласования наименования и регистрации со своими планами.
• - Медиаторам: проверить данные в реестре и перечитать обновлённые Правила этики.
• - Будущим медиаторам: оценить, подходит ли ваша специальность под сокращённую подготовку в 140 часов.
• - Бизнесу: учитывать новые Правила при включении медиативной оговорки в договоры.

Итог: изменения не революционные, но полезные. Процедуры стали прозрачнее, уточнены отдельные этические требования к работе медиаторов. Для бизнеса это повод чаще рассматривать медиацию как предсказуемый способ урегулировать спор без суда.