Белорусам напомнили: когда и как их могут привлечь к работе в выходной. Важно знать каждому

Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Беларуси издал памятку для работающих в выходной день. Отмечается, что привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства. 

Итак, в выходной могут привлечь:

• по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа). 
• По инициативе работника с согласия нанимателя.

А без согласия работника (в исключительных случаях): 

• предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия; 
• предотвращения несчастных случаев;
• устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь); 
• оказание экстренной медпомощи медперсоналом. 

При этом в Минтруда напомнили, кого нельзя привлекать к работе в выходной:

• беременных женщин; 
• работников младше 18 лет; 
• женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия); 
• инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации). 

Также за работу в выходной положена компенсация. Это доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов или неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Зарплата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. А максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

• Химчистки и прачечные в каталоге Blizko.by