Ответ знает не каждый работодатель и сотрудник.
В телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты дали ответ на вопрос: могут ли не совпадать дата заключения трудового договора и дата начала работы? Оказывается, да, такое возможно.
Согласно общему правилу, в законную силу трудовой договор вступает, когда его подписали наниматель с работником. И в ходе заключения договора стороны определяют дату выхода сотрудника на работу.
Так вот, когда работник де-факто допускается к работе должностным лицом нанимателя, при этом трудовой договор не заключен письменно, то дата допуска к работе – это и есть начало действия договора. Был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет уже не зависит.
Фото: Yandex