Есть несколько случаев.
Наниматель может предоставить работнику оплачиваемый отпуск по семейно-бытовым причинам в нескольких случаях. Их перечисляют в Telegram Минтруда:
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем, уточняют в ведомстве.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Срок такого оплачиваемого отпуска не должен превышать трех суток по каждой из упомянутых причин.
Без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам можно взять отпуск на 30 (но не более) календарных дней. При этом на локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения зарплаты.
Фото: Yandex