Берите на заметку.
Министерство труда и социальной защиты дало подробные разъяснения о том, какие случаи считаются изменением существенных условий труда. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе ведомства.
К таким изменениям относятся корректировка системы оплаты, изменение режима рабочего времени, отмена или установление неполного рабочего дня, пересмотр гарантий и размеров зарплаты, переход на контрактную форму занятости, введение дистанционной работы и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом. При этом смена очередности дежурств или графика смен не считается изменением существенных условий.
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об изменении условий не позднее чем за месяц. Если работник не согласен продолжать трудиться в новых условиях, трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК. В этом случае ему полагается выходное пособие — не менее двухнедельного среднего заработка, а при установлении неполного рабочего времени менее половины нормы — не менее среднемесячного.