Этот вопрос регламентируется Трудовым кодексом.
В Telegram Департамента госинспекции труда Минтруда появился ответ на вопрос: чем отличается увольнения по желанию работника от увольнения по соглашению сторон.
Специалисты напоминают, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по его желанию, предупредив об этом письменно нанимателя не позднее чем за месяц. К слову, этот договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения, но с согласия сторон и в случаях, которые предусмотреы в колдоговоре.
Увольнение по соглашению сторон предусматривает обоюдное желание как работника, так и нанимателя прекратить трудовые отношения. Срок также оговаривается сторонами. И как работник, так и наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить соглашение сторон.
Фото: Yandex