Делать это нужно обязательно.
В официальном Telegram-канале Департамента госинспекции Минтруда Беларуси появилась информация о том, какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график трудовых отпусков.
В ведомстве напомнили, что такой график является обязательным локальным правовым актом, регламентирующем внутренний трудовой распорядок. Он определяет очередность предоставления трудовых отпусков для работников. Утверждается нанимателем и, если это предусмотрено коллективным договором согласовается с профсоюзом.
Утверждается он не позднее 5 января календарного года или другого срока, который установлен в колдоговоре, соглашении или согласован нанимателем с профсоюзом.
Этот график нужно довести до сведения всех работников. Если такой график отсутствует, то должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП (штраф от 2 до 20 б.в.). Отказаться от графиков трудовых отпусков наниматель не имеет права.
Фото: Yandex