Продолжение истории с избитым дворником в Каменной Горке. Мужчине грозит увольнение

Ранее мы публиковали материал об избиении Валентина Пономарева. Он вызвал эвакуатор, чтобы тот убрал авто, мешавшее работе мусоровоза, и был избит владельцем машины и его супругой. К сожалению, на этом злоключения незадачливого дворника не закончились. Через несколько дней после инцидента взволнованный Валентин обратился к нам в редакцию: его хотят уволить. Разбираемся в ситуации.

 

 

Ранним утром, когда люди только начинают собираться по делам, в ЖЭУ-9 кипит работа. Татьяна Михайловна Махнович, старший мастер и непосредственный начальник пострадавшего Валентина Пономарева, встречает нас в теплой куртке, наброшенной на плечи: в помещении не жарко. Однако настроена она уже не столь благодушно, как при первой встрече.

 

 

Как выяснилось, Валентину еще в ноябре прошлого года вменили в вину умышленное сокрытие им его инвалидности и потребовали справку реабилитации инвалида — документ, предоставляемый МРЭК каждому прошедшему комиссию и зафиксировавшему свою инвалидность.По словам Татьяны, претензии к работе подчиненного были всегда, просто она его жалела. Чисто по-человечески: инвалид все-таки (о чем, как она заверила, узнала лишь недавно), а еще многодетный отец. Полный комплект, что называется.

 

Валентин с супругой воспитывают четверых детей: младшая дочь родилась за три с лишним месяца до устройства Валентина на работу в КУП ЖЭС №129, ныне ЖЭУ №9. Для большего прояснения ситуации мы опросили жильцов дома, территорию которой убирает Валентин Пономарев, и выяснили, что среди них единого мнения нет. Одни уверяют, что дворник хороший: непьющий, старательный, очень вежливый. Другие жалуются, что работает он из рук вон плохо.

 

Любовь и Екатерина, для которых порядок во дворе является источником личного комфорта, в своем мнении категоричны: дворник работает плохо. По их словам, мусор во дворе он может убрать не полностью, случалось, что разливал воду в лифте и не вытирал ее досуха, а лестничную площадку вместо дворника моют они лично.

 

 

Тем не менее, бывший мастер Валентина Сергей Владимирович Авхимик, закрепленный ныне в ЖЭУ №9 по адресу Неманская, 22 на должности ведущего инженера, в телефонном разговоре уверенно дал дворнику положительную характеристику: «Хороший парень, старательный. Нет, вопросы иногда бывали. Но свои косяки он всегда устранял; в целом, работал нормально».

 

 

В ЖЭУ №9 встревожены: инвалидность работника — не шутки. Тем более, среди диагнозов у Валентина числится порок сердца. Случись с ним, не приведи господь, что на работе — кто будет отвечать? Конечно же, руководство.  Сотрудник отдела кадров Ольга Николаевна Дорник показывает имеющиеся у нее документы, которые Валентин предоставил ей при устройстве на работу. Медицинская справка из поликлиники, договор (Валентин оформлен с 2013 года на общих основаниях), а также направление от ЖЭУ №9 на МРЭК для получения документа о реабилитации инвалида, датированное 24 ноября 2016 года.

 

 

 

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, работающим инвалидам предоставляются:

 

• право на рабочее место (наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст. 285 ТК);

 

• отсутствие испытательного срока при заключении трудового договора (ч. 5 ст. 28 ТК);

 

• отказ в заключении трудового договора (не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению МРЭК состояние здоровья инвалида препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц (ч. 2 ст. 22 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан»);

 

• продолжительность рабочего времени (для инвалидов 2 группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю на основании заключения МРЭК, которое не влечет за собой изменения оплаты труда) (ст. 290 ТК).

 

• основной отпуск (предоставляется основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней независимо от продолжительности рабочего дня (недели) (ст. 28 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан») (п. 8 ст. 156 ТК);

 

• право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 24 календарных дня). (п. 8 ст. 156 ТК);

 

• продолжительность отпуска (может наращиваться за счет работы с вредными условиями труда, социального отпуска без сохранения заработной платы для лечения (оздоровления). (п. 10 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 (в редакции постановления Совета Министров от 5 января 2001 г. № 10), (2 ч. 1 ст. 189 ТК);

 

• налоговый вычет (для инвалидов 2 группы при расчете подоходного налога предоставляется дополнительный стандартный налоговый вычет (п.1.3. ст.164 ТК).

 

Ольга Николаевна уверяет: никаких документов, подтверждающих инвалидность, рабочий по комплексной уборке Валентин Пономарев ей лично не предоставлял, иначе они были бы прикреплены в дело. Да и наличие у него инвалидности вскрылось самым неожиданным образом: в ноябре прошлого года дворник сам пришел к директору и попросил немного снизить ему нагрузку, потому что он инвалид и не справляется. Тогда-то ему и выдали направление на МРЭК для получения недостающего документа.

 

 

Валентин же утверждает, что все имеющиеся у него документы, включая копию удостоверения инвалидности и справку от МРЭК об условиях и характере труда инвалидов, он приносил еще при устройстве на работу, но их у него не взяли.

 

 

На МРЭК он по выданному ему направлению за документом обращался. Но там его поставили перед необходимостью заново пройти освидетельствование и, по его словам, предупредили, что, скорее всего, снимут группу. Валентин не понял, зачем ему ради получения одного документа перепроходить повторно освидетельствование, если у него уже есть бессрочная группа, да еще при сомнительной перспективе снятия группы и лишения скромных выплат ему как инвалиду, и подписал отказ о прохождении комиссии повторно.

 

 

В телефонном разговоре с сотрудниками межрайонной МРЭК №3, куда были перенаправлены документы Валентина Пономарева, нам в справочном порядке пояснили: все нюансы, в том числе и вопросы выдачи сопутствующих документов, рассматриваются только комплексно. По конкретной ситуации конкретного гражданина давать комментарии отказались.

 

Что касается работы, мужчина признает: нагрузки в последнее время стало действительно много, плюс ко всему ему, по его словам, приходилось иногда срываться на другие объекты, а обязанности убирать закрепленную за ним территорию никто с него не снимал.

 

Фото со спутника

 

 

 

Валентин Пономарев предоставил нам медицинские документы, свидетельствующие, что у него обострились проблемы с сердцем. Как пояснил мужчина, вероятность увольнения растревожила его, он переживает. Среди бумаг обнаруживается подписанный им 14 марта недавний отказ от госпитализации. На вопрос, почему он отказался ложиться в больницу, ответил: «Мне нельзя в больницу, у меня семья, мне надо работать…»

 

 

 

16 марта этого года Валентину было предложено либо подтвердить документально свою инвалидность, либо оформить письменное заявление с отказом того, что у него есть группа по инвалидности. Не придя к какому-либо соглашению, комиссия приняла решение: рабочего по комплексной уборке Валентина Пономарева временно отстранить от работы без сохранения заработной платы, до предоставления им в отдел кадров необходимых документов. Тогда же был составлен акт о непредоставлении этих документов, заверенный подписями всех присутствующих членов комиссии.

 

 

Отчаявшись, мужчина обратился за помощью к местному представителю профсоюзов Веронике Сергеевне Ковинской для защиты его интересов. Работа ему, утверждает отстраненный от дела дворник, нужна как воздух, без нее ему остаться нельзя: у него жена и четверо детей, которых нужно кормить. Но с Вероникой Сергеевной разговор у него не сложился. Представитель профсоюзов убеждена: он нарушил закон, о какой защите интересов может идти речь?

 

 

Не найдя понимания у местного профсоюзного лидера, Валентин поехал на личный прием к районному представителю профсоюзов Ирине Семеновне Конопелько. Как он сказал, «за последней надеждой».

 

Ирина Семеновна приняла к рассмотрению дело Валентина Пономарева и дала нам краткий комментарий. «Я считаю, — сказала она, — что каждый руководитель, принимая в своем кабинете людей, должен видеть на их месте своих родных: отца, сына, брата. Только лишь взглянув на проблему их глазами, он будет ее действительно решать». Она пообещала задействовать все возможное для благополучного разрешения этой ситуации, чтобы Валентин не остался на улице без работы. 

 

Blizko.by следит за развитием событий.

 

Ольга Арсеньева