Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки? Может попробовать, но ему не понравится

Нюансы разъясняет Анна Переплавченко, адвокат юридической консультации Речицкого района — сообщает тг-канал «Главное управление юстиции Гомельского облисполкома».

 

Согласно ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы).

 

В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

 

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

 

Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник имеет право на средний заработок за дни вынужденного прогула, а также на изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа.