Разъяснение профсоюзного юриста.
В профсоюз за разъяснением обратилась работница одного из государственных учреждений Могилевской области. Ее рабочий год начинается 14 марта, при этом трудовой отпуск за предыдущий период уже был полностью использован. Женщина планировала приобрести санаторную путевку на март и поинтересовалась, может ли наниматель предоставить ей отпуск «авансом» — до начала нового рабочего года.
Как пояснила правовой инспектор труда Лариса Клименкова, оформление трудового отпуска в счет рабочего года, который еще не начался, действующим законодательством не допускается. Это правило действует независимо от обстоятельств, в том числе приобретения путевки в санаторий.
В профсоюзе напомнили, что трудовые отпуска — как основной, так и дополнительный — за второй и последующие рабочие годы могут предоставляться в любое время соответствующего рабочего года согласно утвержденному графику. Таким образом, отпуск может быть предоставлен авансом только в пределах уже начавшегося рабочего года, но не за его пределами.
Также специалист обратила внимание на порядок разделения отпуска на части. В случае если трудовой отпуск делится, одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
В профсоюзе рекомендуют работникам при планировании отдыха учитывать дату начала своего рабочего года и положения графика отпусков, чтобы избежать спорных ситуаций с нанимателем.